Сформулируйте требования к кандидатам на вакантную должность. Без четких требований поиск может завершиться неудачей, или даже приемом на работу совершенно неподходящего работника.

Похожие запросы: предоставление временного персонала

1. Сформулируйте требования к кандидатам на вакантную должность. Без четких требований поиск может завершиться неудачей, или даже приемом на работу совершенно неподходящего работника. Требования не должны быть завышенными и соответствовать уровню оплаты труда. Даже если удастся найти секретаршу со знанием двух иностранных языков на зарплату обычной секретарши, то она достаточно быстро начнет искать другое место работы. Не будет лишним согласовать требования к кандидату с его коллегами по работе, именно они будут испытывать неудобства.
2. Выберите форму подбора кандидатов. Это может быть конкурс или не формализованный подбор. Конкурс обычно проводится на высокооплачиваемые, престижные вакансии с особыми требованиями, когда есть уверенность, что в конкурсе пожелает участвовать много кандидатов. Для подбора массового персонала конкурсы обычно не проводятся.
3. Решите, будете ли вы активно распространять информацию о вакансии или ограничитесь просмотром информации, размещаемой кандидатами. Информацию о вакансии следует размещать только в том случае, когда имеются четкие требования к кандидату, иначе будет огромное количество кандидатов, явно не подходящих. Информацию о вакансии следует размещать, когда Вы ищете редкого специалиста, например, не просто швею, а швею с опытом работы с натуральным шелком.
Оцените необходимость привлечения кадровых агентств. В кадровое агентство имеет смысл обратиться, если:

• требуются первоклассные специалисты на ключевую должность с опытом работы, знающие новые технологии, программные продукты, иностранные языки, умеющие использовать оргтехнику,
• необходим поиск людей «приносящих результат» фирме (так как высококлассный специалист быстро окупит затраты по найму),
• необходимо провести работу оперативно и в большом объеме,
• в компании отсутствует квалифицированный специалист, имеющий опыт по подбору персонала.

Менеджеры агентства подберут такого сотрудника, который будет отвечать всем вашим требованиям, в том числе и личным предпочтениям, бесконфликтно войдет в ваш коллектив, будет обладать навыками, опытом работы и знаниями, специфичными именно для выполнения данной работы. Квалифицированно проведенное психологическое тестирование даст Вам возможность учесть все эти факторы непосредственно в процессе выбора, снизит до минимума вероятность ошибки. Агентства располагают достаточно обширными базами данных на специалистов разного уровня